盛夏凤凰，磁浮列车穿行于沱江峡谷与苗寨之间。9公里的线路上，25名党员骨干挂牌亮责、包干到段，把“党员安全责任区”的标牌立在了每一个关键节点。

  2026年7月，湖南磁浮集团股份有限公司正式启动“磁浮一线红”党业融合工作，以党建与业务深度融合的探索实践，推动政治优势转化为发展优势，为省委、省政府建设湖南磁浮产业高地贡献力量。

 当前，磁浮股份正处在“提质增效、创新发展”的关键节点。一边是凤凰磁浮精益运营的存量考验，一边是新项目拓展的增量攻坚。如何让党建工作不浮在面上、不流于形式，真正转化为推动发展的“红色引擎”？公司党总支给出的答案是：把党旗插在9公里运营线上，把党员钉在攻坚克难最前沿。

组织下沉：把战斗堡垒筑在9公里线路上

 9公里，6个责任区段，25名党员骨干——这是磁浮股份凤凰党支部党员安全巡查责任区的“硬账本”。从古城站道岔路基段到等待站，每一段线路都有党员挂牌认领，包干到人，与日常巡检深度融合。不另起炉灶、不增加一线负担，让组织覆盖与运营管理同频共振。

 “一段一区、一区一党员、事事有人管、处处有党员。”这不是挂在墙上的标语，而是嵌入日常工作机制的刚性约束。与此同时，凤凰磁浮沿线主要站点布设了党员志愿服务岗，开展节假日客流疏导、游客问询答疑、特殊群体帮扶，党员亮身份、亮承诺，在服务一线接受检验。

 在磁浮股份本部，8项党业融合重点工作同样实行清单化管理，责任部门、攻坚目标、完成时限一一明确，每月跟踪、季度评估、年度对账，确保件件有落实、事事有回音。

攻坚突围：把先锋旗帜插在经营最前沿

 党建与业务融合，关键看攻坚。磁浮股份党总支构建起“攻坚组—突击队—工作法”三级体系，让党建工作有了实实在在的抓手。

 3名党总支委员分别挂帅降低成本、营收提升、安全运营三大攻坚组，统领本条线攻坚任务。融资纾困、精兵瘦身、开源宣传、业务拓展、降本攻关、安全运维6支党员突击队，将攻坚方向拆解为可量化、可考核的具体指标，锚定资金安全、成本压减、客流增长、技术输出、维保降费、安全生产等关键目标精准发力。

 “党建+运营提质”“党建+资金保障”“党建+安全生产”“党建+队伍建设”——四项“党建+”工作法贯穿所有突击队，不另设台账、不重复填报，直接嵌入日常工作流程。党员“隐患随手拍”闭环处置、“师带徒”结对培育等机制，让党建与业务真正拧成一股绳。

服务暖心：把党群纽带连在职工心坎上

 党建工作有没有温度，职工群众最有发言权。“百千万工程”是磁浮股份党总支给出的另一份答卷：领导班子联项目，每月至少一次深入一线调研；中层干部联班组，每季度至少一个工作日到凤凰磁浮对口部门跟班作业；党员联群众，专业技术骨干与青年职工常态化“师带徒”结对帮扶。

 不搞“运动式”走访，不增加基层填报负担，依托“走找想促”调研走访、谈心谈话等党建载体，畅通诉求反映渠道，及时解决职工急难愁盼问题。开展劳动竞赛、夏日送清凉慰问活动、推进“职工小家”建设——以一件件实事回应职工关切，让磁浮一线职工在高温酷暑中“身有清凉、心有归属”。

 党业融合推进情况纳入年度绩效考核，月度跟踪、季度评估、年度总评，对未按时限完成任务的突击队及责任人进行约谈。纪检人员全程监督关键环节，定期开展廉政谈话和警示教育。

 9公里轨道蜿蜒向前，党旗始终飘扬在线路延伸的方向。从铸魂到强基，从融合到暖心，磁浮股份的党业融合之路越走越实。这家以全国磁浮旅游线路安全运营标杆为目标的企业，正以高质量的党建工作引领企业高质量发展。